做到淡泊名利、积极进取，对中青年干部来说，还要正确对待组织的培养。一些同志把组织上送自己到党校学习、到国外培训、到基层挂职锻炼等培养措施，当作向组织讲条件、要待遇的资本。这是不可取的。应当说，大多数中青年干部是有发展潜力的，经过培养锻炼后根据工作需要，提拔重用了，这是正常的。但并不是说经过培养锻炼的干部，一定都要提拔。能不能提拔使用，首先看工作是否需要，有工作需要，再看你的自身条件。






我们的中青年领导干部，大多数工作扎实、深入，密切联系群众，艰苦奋斗。但也有少数干部，忘记了艰苦奋斗的优良传统，工作不深人，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐，比吃、比穿、比车、比住房，奢侈浪费。这些问题如不加以纠正，发展下去，蔓延开来，是很危险的。一个干部走上领导岗位后，党和国家按照规定，在工资、住房、办公、用车等方面已经给予了很多照顾，如果还要额外索取更多的东西，就不适合在这个岗位工作。毛泽东同志在中国革命即将取得全国胜利的前夜，谆谆告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”十六大之后不久，胡锦涛同志带领中央书记处的几位同志到西柏坡学习考察，并发表了重要讲话，号召全党同志特别是领导干部，要牢记毛泽东同志当年倡导的“两个务必”，为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取，团结奋斗。而我们确有少数干部，包括职务很高的干部，就是在糖衣炮弹面前倒下去了。的确，社会上有一些人，利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，或直截了当，或迂回包抄，拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务人员，为他们所用。这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中。中青年干部都比较年轻，有发展潜力，在一定范围内有知名度，手中还有一定的权力，这往往成为那些别有用心者琢磨和攻关的重点对象。他们会投其所好，“润物细无声”，放长线钓大鱼，让你在不知不觉中进入他们的彀中。所以，中青年干部要时刻警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。